春节长假已经过半，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。
但是，一些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同?春节加班还需要注意什么?
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。值班和加班有什么区别?春节加班还需要注意什么。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产或经营任务的是加班，反之是值班。
值班
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。
如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。值班和加班有什么区别?春节加班还需要注意什么。
注意：加班必须受相关规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
加班，根据相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
春节初一、初二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2月15日(除夕)、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。（以上信息仅供参考）
